Führungskräfte mit Profil und motivierte Mitarbeiter

die unternehmerisch denken, ziel- und leistungsorientiert handeln und Ergebnisse produzieren.

Die Erfolgsfaktoren einer starken Führungskultur und die Kern- und

ergänzenden Kompetenzen in der Führungsarbeit.

Die Erfolgsfaktoren in der Führung

Führen mit System und Qualitätsstandards
Regelkommunikation etablieren
Führungscontrolling- Führung ist Projektarbeit
Aufbau und Leben einer Feedback- und Leistungskultur
Arbeit mit Leistungsvereinbarungen
Personal- und Teamentwicklung - die Führungskraft als Coach
Getragen durch eine transparente Unternehmenskultur

Anmerkung: Diese Faktoren unterstützen Unternehmen jeder Größenordung

Die Kernkompetenzen in der Führung

Mitarbeiter individuell abholen und motivieren
Stärken und Talente erkennen und entwickeln
Menschen und ihre Talente koordinieren
Führungsverantwortung leben
Vorbild sein – Worte und Taten im Einklang
Professionell kommunizieren
Führungskonsequenz umsetzen
Analysieren und Entscheiden
Ziele und Leistung im Fokus

Unterstützende Kompetenzen für Führungskräfte

Visions-, Ziel- und Selbstmanagement
Zeitmanagement und Arbeitsorganisation
Mentaltraining - Balance finden
Verhandlungen führen
Präsentation und Vorträge
Prozesse und Workshops moderieren
Ideen finden - Kreativitätstechniken nutzen
Medienauftritte

Fragen zum Thema Führung

Bitte fragen Sie gern nach!

Ich freue mich auf Ihr Mail oder Ihren Anruf!