Führungskräfte mit Profil und motivierte Mitarbeiter

die unternehmerisch denken, ziel- und leistungsorientiert handeln und Ergebnisse produzieren.

 

Die Erfolgsfaktoren einer starken Führungskultur und die Kern- und

ergänzenden Kompetenzen in der Führungsarbeit.

 

Die Erfolgsfaktoren in der Führung

  • Führen mit System und Qualitätsstandards
  • Regelkommunikation etablieren
  • Führungscontrolling- Führung ist Projektarbeit
  • Aufbau und Leben einer Feedback- und Leistungskultur
  • Arbeit mit Leistungsvereinbarungen
  • Personal- und Teamentwicklung - die Führungskraft als Coach
  • Getragen durch eine transparente Unternehmenskultur

Anmerkung: Diese Faktoren unterstützen Unternehmen jeder Größenordung

 

Die Kernkompetenzen in der Führung

  • Mitarbeiter individuell abholen und motivieren
  • Stärken und Talente erkennen und entwickeln
  • Menschen und ihre Talente koordinieren
  • Führungsverantwortung leben
  • Vorbild sein – Worte und Taten im Einklang
  • Professionell kommunizieren
  • Führungskonsequenz umsetzen
  • Analysieren und Entscheiden
  • Ziele und Leistung im Fokus

Unterstützende Kompetenzen für Führungskräfte

  • Visions-, Ziel- und Selbstmanagement
  • Zeitmanagement und Arbeitsorganisation
  • Mentaltraining - Balance finden
  • Verhandlungen führen 
  • Präsentation und Vorträge
  • Prozesse und Workshops moderieren
  • Ideen finden - Kreativitätstechniken nutzen
  • Medienauftritte

 

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